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3月22日，救援深交所发去问询函，救援在问询函中，华是科技才披露，叶建标自1月19日起就被实施了留置，上市公司同日得知了上述事项，却直到3月中旬才对外披露。第一财经统计发现，队伍绝大部分被实施留置的董监高是基于个人原因，所涉事项与上市公司无关。

邓冠华的法定代表人、希望董事长等职务待公司股东会审议同意解除其董事职务后亦自动解除。在今年被实施留置的51名董监高中，中国30名已被明确公告解除了留置，占比59%。而在尚未解除留置的董高监中，救援9名已在年内宣布辞职。

由于未及时履行信息披露义务，队伍华是科技及相关人员收到了浙江证监局的警示函和交易所的监管函。12月12日，希望阳普医疗公告，称鉴于邓冠华因无法正常履职，董事会提请股东会解除邓冠华非独立董事职务。

对此，中国业内人士认为，当前，资本市场监管严字当头，零容忍态度越加鲜明，信息披露违规、内幕交易、操纵市场等违法行为都将受到严厉打击。

在上述留置公告中，救援仅8家上市公司披露了留置的具体原因，其中，涉嫌职务犯罪是主因。美团的HR总结认为，队伍AI面试有两个优点，一是能提升招聘效率，另一则是能标准化考核维度，避免个人偏好和主观偏见，让人才选拔更加客观。

AI面试官是冰冷的机器人，希望交流中它可能不会给应聘者很多互动，但应聘者要时刻提醒自己，展现更好的精神状态。企业看法面试需综合考量不能完全依赖AI从今年招聘市场的反馈来看，中国使用AI面试的企业数量确实非常多，中国仅在网络咨询中有所呈现的就包括美团、字节跳动、中国移动、菜鸟、安踏、汤臣倍健、西门子、嘉士伯、北森等多家知名公司。

今年的毕业季秋招，救援很多毕业生有了一次人生初体验——面对AI面试官，以人机对话的形式完成一场面试。比如，队伍有人认为面对智能HR的时候，紧张情绪会小很多，但同时自信满满的状态又没办法被用人单位完整捕捉到。